La loi travail est venue allonger la durée de certains congés pour événements familiaux  :

– 5 jours en cas de décès d’un enfant du salarié,

– 3 jours en cas de décès du conjoint ou d’un partenaire lié par un PACS,

– 3 jours en cas de décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une soeur.

La durée des autres absences reste inchangée :

– 4 jours en cas de mariage ou PACS,

– 1 jour en cas de mariage d’un enfant,

– 3 jours en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant.

La loi a crée deux nouveaux cas de congés pour événements familiaux :

– 3 jours en cas de décès du concubin du salarié,

– 2 jours en cas d’annonce de l’atteinte d’un handicap chez un enfant du salarié.

En cas de refus de l’employeur ou s’il accorde un congé d’une durée inférieure aux minima légaux ou conventionnels, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes, en référé.