La Cour de cassation dans un arrêt du 2 décembre 2014 rappelle que les conséquences d’une maladie prolongée ou d’absences répétées peuvent être un motif non fautif de licenciement, à la condition de justifier des perturbations apportées au fonctionnement de l’entreprise et de la nécessaire de procéder au remplacement définitif du salarié.
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